结论前置：上班不满一周不发放工资是不合法的。无论劳动者工作时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条文确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，并强调了用人单位的支付义务。即使劳动者的工作时间不足一周，也不构成用人单位不支付工资的合法理由。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

2. 实际工作天数计算：

   • 如果劳动者实际工作了几天，用人单位应当按照实际工作的天数来计算应支付的工资。例如，如果劳动者工作了3天，而该月的总天数为30天，且劳动者月工资为3000元，那么劳动者应得的工资就是3000元除以30再乘以3，即300元。
   • 计算公式为：应得工资 = 月工资 / 当月总天数 * 实际工作天数。

3. 特殊情况说明：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不满一个月工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。
   • 需要注意的是，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。

4. 劳动者权益保护：

   • 面对用人单位上班不满一周不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，甚至可以向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。

5. 法律后果：

   • 用人单位若拖欠工资，将面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金，以及可能的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令支付赔偿金。

总结：上班不满一周不发放工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。