工作了两个星期不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务按时支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

特殊情况说明

尽管法律规定了工资支付的义务，但也存在一些特殊情形需要注意：

• 合法约定：如果劳动者与用人单位在入职时明确约定了特定的结算周期（比如按半月结算工资），并且该约定不违反法律的强制性规定，那么在约定时间内发放工资可能是合法的。但即便如此，用人单位也不能随意克扣或拒付工资。
• 法律允许的扣除：如因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中合理扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径与建议

面对用人单位拒绝支付两周工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。在沟通过程中，可以展示自己掌握的证据（如工作记录、考勤记录等）以表明维权的决心。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法调查处理，并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁机构将进行调解和裁决，保障劳动者权益。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
4. 提起诉讼或申请支付令：在必要时，劳动者可向法院提起诉讼；也可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，通过司法途径解决纠纷。

注意事项与证据保留

• 在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据对于证明用人单位拖欠工资的事实以及维护自己的合法权益至关重要。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以考虑向当地劳动监察部门举报，由其对用人单位进行处罚。

总之，工作了两个星期不发工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。