试用期两个星期没到时间不发工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬。

工资支付原则

劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即使只工作了几天，也是付出了劳动，应获得相应的报酬。

特殊情况处理

若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以因此不发工资。

维权途径

遇到试用期未到时间但用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
4. 向法院申请支付令或起诉：在某些情况下，劳动者还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。

总结：试用期两个星期没到时间不发工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。