试用期没干完不发工资是违法的。实际法律上并没有试岗期/试工期这个说法，只有试用期，员工一入职上班，上一天班就应该发一天的工资。
分析说明：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这意味着，如果试用期员工提供了正常劳动，但用人单位未支付工资，就构成了拖欠劳动报酬，是违法的。
- 建议措施：如果你遇到了试用期没干完不发工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，或者申请调解，由劳动行政部门工作人员介入帮你向老板讨要拖欠的工资。
行动建议：
- 保留证据：确保你保留了所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时投诉：如果公司拒绝支付工资，不要拖延，及时向劳动行政部门投诉或申请调解，以维护自己的合法权益。