结论前置：试用两天上班不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定或法定标准支付工资。试用两天也是付出了劳动，因此应获得相应的报酬。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自身权益诉求，争取通过友好沟通解决问题。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 申请仲裁或诉讼：必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要准备好能够证明自己在该单位试用工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位负责人的聊天记录等。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。

实际操作建议：

• 在与用人单位协商或投诉举报时，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
• 准备好充分的证据材料，以证明自己的诉求合理合法。
• 积极配合劳动监察部门或仲裁机构、法院的调查工作，提供必要的协助和信息。

总结：试用两天上班不给工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇不公时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。