试岗2天不给工资是违法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试岗2天也属于提供了劳动，用人单位不能无故拖欠工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊形式或前期阶段，同样应参照此标准执行，确保劳动者能获得合理的劳动报酬。
3. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受试用期或试岗期的限制，只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。

工资支付原则

劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动，创造了价值，因此有权获得相应的报酬，这是基于劳动价值的基本理念，也是公平原则的体现。用人单位不能以试岗时间短为由拒绝支付工资。

特殊情况说明

虽然理论上双方可以在劳动合同中约定试岗期无工资，但这种约定很难与现行法律法规相兼容。因为相关法律法规已经明确规定了劳动者应享有劳动报酬的权利，所以这种约定在实际操作中很少出现，且往往被视为无效。

维权途径

如果遇到试岗2天不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己应获得工资的诉求，看是否能够通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 依法申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 向法院起诉：在某些情况下，如对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。

总结：试岗2天不给工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。用人单位则应遵守法律规定，确保及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。