试岗2天不给工资是不合法的。无论是否签订了劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者处于试用期、试岗期还是正式工作期，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。试岗期作为用工的一部分，同样受到劳动法律的约束和保护。

二、维权途径

如果遇到试岗2天不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其按照法律规定，试岗期间提供了劳动就应支付工资，要求其支付这两天的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好能证明试岗工作的证据，如工作记录、同事证言、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资等费用。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位关于工作内容及报酬的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及劳动者实际提供了劳动的事实。

建议：如果遇到试岗2天不给工资的情况，劳动者不要忍气吞声，而应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和帮助。