试用期干了2天不给工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试用期工作两天也属于提供了劳动，用人单位不能无故拖欠工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬，即使只工作了两天，也应按照相应标准获得工资。

工资支付原则

劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样受到劳动法的保护，付出了劳动就应获得相应的报酬。

特殊情况处理

若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。不过，仅工作两天就出现这种情况的概率较低，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。

维权途径

遇到试用期工作两天不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望获得这两天工作报酬的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取通过友好协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会介入调查并督促用人单位支付工资。投诉时需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实在用人单位工作了两天。
3. 依法申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令或直接起诉：在某些情况下，劳动者还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。申请支付令是一种较为快捷的方式，如果用人单位在规定时间内不提出异议，支付令就会生效，劳动者可以据此向法院申请强制执行。

总结：试用期工作两天不发工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。用人单位则应遵守法律规定，确保及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。