试用期工作两天不发工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。以下从法律、实际操作和维权途径三个层面进行详细分析：
法律层面
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬。
试用期属于劳动关系存续期间：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间同样付出了劳动，因此有权获得工资。用人单位不得以“试工”或“适应期”等名义，剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
实际操作层面
工资支付原则：
- 劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即使只工作了两天，也是付出了劳动，应获得相应的报酬。
特殊情况处理：
- 若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。然而，这种情况并不适用于试用期仅工作两天且未造成损失的情况。
维权途径
协商解决：
- 遇到试用期工作两天不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求用人单位按照约定支付工资。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、高效的特点。
法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。
总结与建议：试用期工作两天不发工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。建议劳动者在入职前与用人单位明确约定试用期工资和支付方式，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。