试用期工作两天不发工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬，即使只工作了两天，也应按照这一标准支付工资。
工资支付原则
- 劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。
特殊情况处理
- 若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，防止用人单位以不合理的理由克扣工资。
维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试用期间工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 劳动仲裁：如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。
实际建议
- 保留证据：在协商、投诉或仲裁过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在欠薪行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
总结：试用期工作两天不发工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。用人单位则应遵守法律规定，确保及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。