试岗二天不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬，即使只试岗两天，也应按照此标准获得相应工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动关系认定

劳动者一旦按照用人单位的要求提供了劳动，即形成事实劳动关系，无论时间长短。试岗期间，劳动者付出了劳动，为用人单位创造了价值，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以试岗期短等理由拒绝支付工资，否则就违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

特殊情况说明

如果用人单位在招聘信息或与劳动者的约定中明确规定试岗期无工资，并且这一约定没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），从表面上看试岗期两天没有工资可能是合法的。但需注意，即使有这样的约定，用人单位也应确保试岗期的设置和安排符合公平、合理原则，不得滥用试岗期来规避法律责任。而且，这种约定在实际操作中存在较大风险，因为一旦发生纠纷，法院可能会根据实际情况和公平原则，认定该约定无效，要求用人单位支付工资。

维权途径

若遇到试岗二天不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试岗期间工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。

总之，试岗二天不给工资大多数情况下是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应工资。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。