结论：公司试工两天不给钱是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬，即使只工作了两天。
试工期的性质：
- 试工期实际上是试用期的一种非正式说法，它属于劳动合同期限的一部分。因此，即使双方未签订正式的书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，劳动者就有权获得劳动报酬。
不支付试工期工资的法律后果：
- 如果用人单位以试工期为由拒绝支付工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工期工资的合理诉求。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。
- 在某些情况下，劳动者还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。
建议：
- 劳动者在遇到公司试工不给钱的情况时，应首先保留好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。
- 劳动者可以积极与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径维护自己的权益。
总结：公司试工两天不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试工期间的工资，并可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。