试工二天无工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬，试工期同样适用此规定。

2. 劳动关系建立与工资支付原则：

   • 劳动者一旦按照用人单位的要求提供了劳动，即形成事实劳动关系，无论时间长短。因此，试工期间劳动者若付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 工资支付应遵循“按劳分配”原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。试工两天也是劳动的一部分，用人单位应支付相应的工资。

3. 不合法情况的具体分析：

   • 若用人单位以试工期短、未签订劳动合同等理由拒绝支付试工期间的工资，这违反了上述法律规定，构成对劳动者合法权益的侵害。
   • 在这种情况下，劳动者有权通过多种途径维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 虽然试工两天无工资通常是不合法的，但如果用人单位在招聘信息或与劳动者的约定中明确规定试岗期无工资，并且这一约定没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），且劳动者在试工前已知悉并同意该约定，那么试岗期两天没有工资可能是合法的。但这种情况较为特殊，且用人单位需确保试岗期的设置和安排符合公平、合理原则，不得滥用试岗期来规避法律责任。
   • 劳动者在试工期间应妥善保留工作记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

5. 维权途径与建议：

   • 若遇到用人单位拒付试工期间工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，明确表达自己要求支付试工期间工资的合理诉求。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。

综上所述，试工二天无工资通常是不合法的。劳动者在试工前应仔细了解用人单位的相关规定和政策，并在遇到问题时积极寻求法律援助和维权途径。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。