结论：试用期2天不给工资是不合法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，但在这个期间内，劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
具体分析：
试用期工资支付义务：
- 无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。试用期2天虽然时间短，但劳动者已经付出了劳动，因此有权获得这2天的工资。
工资计算方式：
- 试用期的工资通常按照正式工资的一定比例支付，但具体比例可能因地区、行业或公司政策而异。不过，无论比例如何，用人单位都不能以试用期为由拒绝支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期的工资，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
建议与行动：
- 如果你遇到了试用期不给工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结：试用期2天不给工资是不合法的，劳动者有权获得这2天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。