针对您提出的“试岗两天不给工资合法吗”以及“遇到这种情况应该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试岗两天不给工资是否合法

试岗两天不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。试岗期作为用工的一部分，单位应当按照约定或法律规定支付工资。因此，单位以试岗期为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。

二、遇到这种情况应该怎么维权

1. 与单位协商： 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位其行为违法，并表达您要求支付试岗期间工资的合法诉求。通过沟通，看是否能够和平解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明您在试岗期间工作的证据，如工作记录、同事证言、考勤记录等。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资等费用。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，进一步维护您的合法权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
• 维权时请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自身权益的正确方式。

综上所述，试岗两天不给工资是不合法的。遇到这种情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。