针对您提出的问题“试工一天后没给工资合法吗，如果公司拒绝支付该怎么维权”，以下是我的详细解答：

首先，试工一天后没给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工期间，劳动者与用人单位之间已经建立了事实劳动关系，即便只工作了一天，劳动者也有权获得这一天的工资。

如果公司拒绝支付试工一天的工资，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门负责人或直属上级进行沟通，明确指出您已经提供了一天的劳动，并依据法律规定要求支付工资。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，以平和的态度表达您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备能证明试工事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况。
   • 劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，并可能对单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位相关人员的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，不同地区对于此类情况的具体规定和处理方式可能存在差异，但总体原则是保障劳动者付出劳动后应得的报酬。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权利获得自己应得的劳动报酬。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，不要害怕或放弃维权，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。