试用期不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位在试用期不支付工资的行为明显违反了法律规定。
如果遇到了试用期不给工资的情况，你可以从以下几个角度进行维权：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期的工资。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明你在试用期确实提供了劳动。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
维权建议：
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据至关重要。这包括劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
- 寻求帮助：如果你对维权过程感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。
总之，试用期不给工资是不合法的行为，你有权通过合法途径进行维权。希望以上建议能对你有所帮助。