结论前置：试用期工作1天不给工资是不合法的。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者处于试用期还是正式期。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。

2. 劳动关系与劳动报酬：

   • 劳动者一旦在用人单位开始工作，哪怕仅工作1天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。
   • 因此，如果用人单位拒绝支付试用期劳动者哪怕仅1天的工资，也属于克扣劳动者工资的违法行为。

3. 用人单位的举证责任：

   • 如果用人单位以劳动者未按照合同约定或单位合法的规章制度提供劳动为由拒绝支付工资，用人单位需承担相应的举证责任。即，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者存在严重违反劳动纪律或合同约定的行为，否则不能作为拒付工资的理由。

4. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、考勤记录等。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿劳动者的经济损失以及承担诉讼费用等。

举例说明： 假设小张在某公司试用期工作了1天，但公司以试用期不支付工资为由拒绝支付小张当天的工资。小张可以首先与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

建议： 作为劳动者，在遇到试用期不给工资的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉举报或申请仲裁。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定试用期工资和支付方式，以避免不必要的纠纷。

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