结论前置：试用期工作两天不发工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定直接否定了试用期可以不发工资的说法。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然一般情况下试用期工作两天应发工资，但如果劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但这种情况下，扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以因此不发工资。

4. 维权途径：

   • 如果遇到试用期工作两天不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
     • 依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
     • 在某些情况下，还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在入职前应与用人单位明确工资待遇、支付方式等关键条款，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果遇到欠薪情况，不要忍气吞声，应及时采取措施维护自己的权益。同时，也要保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

总结：试用期工作两天不发工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。