工作两天不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

具体情形分析

1. 已签订劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么用人单位必须按照合同约定支付工资。即使劳动者只工作了两天，用人单位也应当支付这两天的工资。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位尚未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍然应当支付劳动报酬。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。如果证据充分，劳动者将有权获得相应的工资报酬，并可能获得额外的赔偿（如经济补偿金等）。

• 建议：

  • 保留证据：劳动者在工作过程中应当注意保留相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以便在需要时证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
  • 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
  • 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总之，工作两天不给工资是不合法的行为。劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过法律手段维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。