两天不发工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者提供劳动后，用人单位有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。即使只工作了两天，劳动者也有权获得相应的报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因特殊原因（如银行系统故障、财务人员突发状况等）导致工资延迟发放，且能够证明并非故意拖欠，这种情况可能不会被认定为违反劳动法。但用人单位仍需尽快补发工资，并确保以后避免类似情况发生。

4. 维权途径：

   • 遇到两天不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

综上所述，两天不发工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。