结论：公司两个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付周期与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，公司两个月不发工资明显违反了这些法律规定。

2. 劳动者权利及维权途径：

   • 要求支付工资：劳动者有权要求公司及时支付拖欠的工资。如果公司无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 维权途径：
     • 协商：劳动者应首先尝试与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
     • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
     • 仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
     • 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。

3. 证据保留与注意事项：

   • 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要，可以在必要时提供证明。
   • 劳动者在维权时应保持冷静、理性，依法维权。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结与建议： 公司两个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。建议劳动者首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，则依次通过投诉、仲裁和诉讼等法律途径来追讨拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。