工时未满70小时不发工资是不合理的，可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工时与工资支付的关系

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论工时是否达到某个特定数字（如70小时），用人单位都应支付相应的工资。
2. 特定情况下，如延长工作时间，用人单位还需按照法律规定支付加班工资。这进一步强调了工资支付与工时并非绝对挂钩，而是应基于劳动者提供的劳动量和质量进行支付。

二. “工时未满70小时不发工资”的合法性分析

1. 若用人单位规定“工时未满70小时不发工资”，这实际上是对劳动者合法权益的侵害。因为这样的规定可能导致劳动者在未达到70小时工时的情况下，即使提供了正常劳动也无法获得应有的工资报酬。
2. 此规定与《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定相悖，因此是不合法的。

三. 劳动者的应对措施

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对这一规定的不满，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：对于拒不改正的用人单位，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工时未满70小时不发工资是不合理的，也可能违法。劳动者在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。