工作未满70个小时，员工依然有权利获得相应的工资发放，劳动合同中规定不满70小时不发工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《劳动法》及相关规定，员工只要付出了劳动，即应享受相应的报酬，这是法律赋予员工的基本权利。具体来说：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工工作了多少小时，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
• 《劳动合同法》相关规定：劳动合同中不得设定违反法律、行政法规强制性规定的条款。因此，劳动合同中规定“不满70小时不发工资”的条款，因违反《劳动法》关于工资支付的规定而无效。

实际操作与建议

在实际操作中，如果员工遇到了劳动合同中规定不满70小时不发工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的诉求。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，不支付员工工资，将可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
• 刑事责任：在严重情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，工作未满70个小时，员工依然有权利获得相应的工资发放。如果遇到了劳动合同中规定不满70小时不发工资的情况，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。