进厂不满70小时，您同样有权获得相应的工资。以下是从不同角度为您详细分析：
法律基础与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。因此，即使您进厂工作不满70小时，只要您实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。
工资计算方式
- 工资的计算通常基于实际工作时间和约定的工资标准。如果您与用人单位在入职时已经约定了小时工资或日工资标准，那么您的工资将按照实际工作时间乘以约定的工资标准来计算。例如，如果您的小时工资是20元，工作了30小时，那么您应得的工资就是600元。
- 如果双方没有明确约定工资标准，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的金额支付您工资。这意味着，即使您的工作时间很短，您的工资也不得低于当地最低工资标准所对应的金额。
特殊情况与注意事项
- 在某些特殊情况下，如试用期、临时用工等，工资的计算和支付可能受到一些特殊规定的影响。但无论如何，这些特殊规定都不能违反劳动法保护劳动者权益的基本原则。
- 如果您在进厂工作期间遇到了用人单位拒绝支付工资或拖欠工资的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付您应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果您已经进厂工作但尚未获得工资，建议您先与用人单位沟通，明确工资标准和支付时间。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。