结论：进厂没做满7天请假是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否提供了正常劳动以及工厂的规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、提供了正常劳动的情况
法律原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则并不受劳动者工作天数或请假情况的限制。
具体分析：
- 如果您在进厂后虽然未做满7天，但已经提供了正常劳动（即按照工厂的要求完成了工作任务），那么您有权获得相应的工资。
- 请假本身并不影响您已经提供劳动的事实，因此工厂应当支付您请假前已经工作天数的工资。
建议：
- 如果您遇到了工厂拒绝支付工资的情况，可以与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、未提供正常劳动或违反工厂规章制度的情况
工厂规章制度：
- 工厂可能会制定自己的规章制度，其中可能包括关于新员工试用期、请假、工资支付等方面的规定。
- 如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且您在入职时已经知晓并同意遵守，那么这些规章制度将对您具有约束力。
具体分析：
- 如果您在进厂后未提供正常劳动（如未按照工厂要求完成工作任务），或者违反了工厂的规章制度（如未经批准擅自请假），那么工厂可能会根据规章制度的规定不支付或减少支付您的工资。
- 但需要注意的是，工厂不能以此为由完全拒绝支付您已经提供劳动部分的工资。
建议：
- 在入职前，务必仔细阅读并了解工厂的规章制度，确保自己能够遵守。
- 如果您认为工厂的规章制度存在不合理或违法之处，可以向工厂提出异议，或者向当地的劳动监察部门反映情况。
三、特殊情况下的工资支付
试用期工资：
- 如果您处于试用期，且试用期工资低于正式工资，那么工厂应当按照试用期工资标准支付您已经工作天数的工资。
最低工资标准：
- 无论您的工作天数多少，工厂支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果工厂支付的工资低于最低工资标准，您有权要求工厂补足差额。
总结与提醒：进厂没做满7天请假是否有工资，需根据您是否提供了正常劳动以及工厂的规章制度来判断。如果您已经提供了正常劳动，且工厂的规章制度没有违反法律法规的强制性规定，那么您有权获得相应的工资。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，您可以与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。