进厂满七天工资是否包含假期，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括是否包含假期工资，那么应当按照劳动合同的约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位为规范内部管理而制定的规定。
   • 如果公司规章制度中规定了工资包含假期，或者对假期工资有特别的约定，那么劳动者应当遵守这些规定。

3. 法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。
   • 但是，法律法规并没有明确规定进厂满七天工资是否必须包含假期，这主要由劳动合同和公司规章制度来决定。

4. 实际情况分析：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定工资包含假期，那么劳动者在进厂满七天后，即使遇到假期，也应当获得相应的工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位可能会根据自身的经营情况和劳动者的实际工作表现来决定是否支付假期工资。

综上所述，进厂满七天工资是否包含假期，需要具体查看劳动合同和公司规章制度的约定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议劳动者及时与用人单位沟通，或者咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题，可以直接向我咨询。