结论：进厂干不满七天无工资的规定是否合法，需视具体情况而定，若劳动者提供了正常劳动，即便未满七天，也应获得相应工资，休班情况不影响工资的获得。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论其工作时长是否满足某个特定天数（如七天），用人单位都应当支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作天数无直接关联，而是与提供的劳动量成正比。

二、休班情况的影响

1. 正常休班：如果劳动者在进厂工作期间有正常的休班（如周末休息或法定假日休息），且这些休班是符合用人单位规章制度或劳动合同约定的，那么这些休班不应影响劳动者获得工资的权利。劳动者在休班期间并未提供劳动，但休班是劳动者应享有的权益，不应因此剥夺其获得其他工作日工资的权利。
2. 非正常休班：如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）未提供劳动，且这些休班未得到用人单位的批准或不符合规章制度，那么用人单位可能根据内部规定扣除相应天数的工资。但这种情况与“干不满七天无工资”的规定无直接关联，而是基于劳动者的实际出勤情况和用人单位的规章制度。

三、用人单位规定的合法性

1. 合法情形：如果用人单位的规定“干不满七天无工资”是基于某种特殊情况（如试用期内的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定），并且劳动者在入职时已经明确知晓并同意该规定，那么该规定在特定情况下可能具有一定的合法性。但即便如此，如果劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位仍应支付相应的工资。
2. 非法情形：如果用人单位的规定“干不满七天无工资”是普遍适用的，且无论劳动者是否提供正常劳动都一概不予支付工资，那么该规定显然违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，是无效的。劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：如果劳动者遇到“干不满七天无工资”的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确自己的权益和用人单位的义务。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。