关于“厂里干满7天休息是否也算”的问题，这主要取决于具体的工资计算方式和工厂的规章制度，但我可以从法律角度为你提供一些分析和建议：

1. 工资计算周期与休息日：

   • 通常情况下，工资的计算是按照实际工作天数来确定的，但这也受到工厂规章制度和劳动合同约定的影响。如果工厂规定或劳动合同中明确，休息日也计入工资计算周期（例如，按周计薪，无论是否休息都支付固定周薪），那么干满7天后的休息日可能会被计入工资计算。
   • 然而，在大多数情况下，休息日是不计入实际工作天数的，因此不会单独为休息日支付工资，除非有特别的约定或规定。

2. 加班与休息：

   • 如果这7天中包含了加班时间，并且工厂按照法律规定支付了加班费，那么休息日的安排（是否计入工资）通常不会影响加班费的支付。加班费是按照实际加班时间来计算的，与休息日是否计入工资周期无关。
   • 需要注意的是，工厂应确保员工的休息时间符合法律规定，避免过度加班和侵犯员工休息权。

3. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 工厂的规章制度和劳动合同是确定工资计算方式和休息日待遇的重要依据。因此，建议仔细审查这些文件，了解工厂对于工资计算和休息日的具体规定。
   • 如果工厂规章制度或劳动合同中未明确休息日是否计入工资计算周期，或者规定不明确，那么可以与工厂进行协商，或者依据相关法律法规和劳动标准来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果你对工厂的工资计算方式或休息日待遇有疑问，建议首先与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况和规定。
   • 如果沟通无果，或者你认为工厂的规定违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，干满7天后的休息日是否计入工资计算周期，主要取决于工厂的规章制度和劳动合同的约定。如果对此有疑问或不满，建议与工厂进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。