结论：公司规定有一天休息，放假那天是否算在这一天休息内，需分情况讨论，具体如下：

1. 若放假属于法定节假日：法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这种情况下，放假是法定的，公司不能将法定节假日算作员工原本规定的那一天休息。例如，公司规定员工每周日休息，而某一周日是国庆节，那么这一天员工享受的是法定节假日的待遇，公司应另外安排时间让员工享受其原本规定的周日休息，或者按照法律规定支付加班工资（如果员工在法定节假日工作的话）。
2. 若放假属于公司自主安排的假期：比如公司因为业务调整、设备检修等原因自主决定放假，且这种放假不是基于法定节假日或员工个人的年休假等法定休息权利。在这种情况下，公司有可能将这一天算作员工原本规定的那一天休息。但这也取决于公司具体的规章制度以及与员工之间的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了这种情况下的休息安排，那么应按照规定执行；如果没有明确规定，则公司应与员工协商确定，不能单方面决定将自主安排的放假算作员工原本规定的那一天休息，否则可能侵犯员工的休息权。
3. 若放假属于员工年休假：年休假是员工根据工作年限和法律规定享有的带薪休假权利。如果员工选择将年休假中的一天与公司原本规定的那一天休息重合，那么这一天可以同时算作年休假和原本规定的那一天休息。但需要注意的是，年休假的具体安排应遵循公司的规章制度和与员工之间的约定，不能随意被公司取消或变更。