公司放假期间是否按事假算，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法定假日与带薪年休假：

   • 法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定假日期间，员工享有带薪休假的权利，公司不得将这段时间视为事假，也不得扣减工资。
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。在带薪年休假期间，员工同样享有全额工资，公司也不得将这段时间视为事假。

2. 公司自主安排的放假：

   • 如果公司因生产经营需要或其他原因自主安排放假，且这种放假并非法定假日或带薪年休假，那么是否按事假算则取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 有约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了这种情况下放假期间的工资支付方式（如按事假处理、支付部分工资或全额工资等），则应按照约定执行。
   • 无约定：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在非因本人原因造成的停工期间，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，在这种情况下，公司不得单方面将放假期间视为事假并扣减工资。

3. 特殊情况下的放假：

   • 如因自然灾害、政府指令等不可抗力因素导致公司停工放假，这种情况下放假期间的工资支付也应根据相关法律法规和公司规章制度来确定。一般来说，公司应支付员工基本生活费或不低于当地最低工资标准的工资。

建议与注意事项：

• 查阅公司规章制度：员工在遇到公司放假期间工资支付问题时，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。
• 与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规或劳动合同中的约定，将放假期间视为事假并扣减工资，员工有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
• 在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。