事业单位请事假通常是按工作日来计算的，但具体计算方式可能因单位规定或地方政策而有所不同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 单位规定角度：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括请事假的计算方式。因此，最直接且准确的方式是查阅所在事业单位的具体规章制度。这些规章制度通常会明确规定请事假的计算方式，如按工作日计算、按自然日计算或按其他方式计算。
   • 如果单位规章制度中明确规定了请事假按工作日计算，那么员工在请事假时，就应按照这一规定来执行。

2. 地方政策角度：

   • 除了单位规定外，地方政策也可能对事业单位请事假的计算方式产生影响。不同地区可能根据当地实际情况，制定了不同的请事假政策。
   • 因此，在了解单位规定的同时，也应关注当地政策。如果地方政策对请事假的计算方式有明确规定，且与单位规定不一致，那么应优先遵循地方政策的规定。不过，在大多数情况下，单位规定会与地方政策保持一致或更为严格。

3. 实际操作建议：

   • 在请事假前，建议员工先查阅所在事业单位的规章制度，了解请事假的具体计算方式。
   • 如果对规章制度中的规定有疑问或不明确的地方，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己理解正确并遵守规定。
   • 同时，也可以关注当地政策动态，了解是否有新的请事假政策出台或原有政策是否有所调整。

4. 法律后果角度：

   • 如果员工未按照单位规定或地方政策请事假，可能会面临一定的法律后果。例如，单位可能会根据规章制度对员工进行扣薪、警告或其他纪律处分。
   • 因此，员工在请事假时务必遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，事业单位请事假通常是按工作日来计算的，但具体计算方式可能因单位规定或地方政策而有所不同。为了确保自己理解正确并遵守规定，建议员工在请事假前先查阅单位规章制度并关注当地政策动态。如有任何疑问或不明确的地方，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。