请假是否按照工作日来算，这个问题其实并不是一个统一的答案，而是需要根据具体的公司规章制度和劳动合同来确定。下面我来详细解释一下：

结论前置：请假是否按照工作日来算，需结合公司规定和劳动合同的具体内容来确定。

法律依据与通用标准

首先，从法律依据上来看，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定了年工作日、月工作日以及日工资、小时工资的折算方法。这些规定提供了通用的工资折算标准，但并未强制要求所有公司必须按照这些标准来计算请假扣款。

公司规定与劳动合同的重要性

在实际操作中，公司规章制度和劳动合同对于确定请假是否按照工作日来算具有至关重要的作用。

1. 公司规章制度：许多公司会根据自己的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能与公司实际情况相符，如按照一个月的实际工作日或按照月计薪天数（如21.75天）来计算日工资，并据此确定请假扣款的标准。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。因此，在解决请假是否按照工作日来算的问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。

实际操作建议

为了准确确定请假是否按照工作日来算，我建议您采取以下步骤：

1. 查询公司规定：首先了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。

2. 核对劳动合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。如果劳动合同中有明确约定，应按照约定执行。

3. 咨询专业人士：如有疑问或争议，可以及时咨询公司的人事或财务部门，或者向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。

举例说明

假设某公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资，并据此确定请假扣款的标准。那么，如果员工请假一天，公司将会按照日工资的标准扣除相应的款项。而如果公司规定是按照实际工作日来计算日工资，那么请假扣款的金额将会根据实际工作日的数量来进行调整。

综上所述，请假是否按照工作日来算，并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的公司规章制度和劳动合同来确定。在实际操作中，建议您仔细查阅相关规定和合同条款，并咨询专业人士以确保自身权益。