员工请假一般是按工作日计算，但具体计算方式还需依据公司规章制度或劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：
按工作日计算的情况：
- 在大多数情况下，员工请假是按照工作日来计算的。这是因为工作日是员工实际需要工作的时间，请假自然也是针对这些时间进行的。例如，如果员工需要请一天假，那么通常就是请一个工作日。
- 按工作日计算请假时间，有助于公司准确核算员工的出勤情况，以及根据出勤情况支付工资或进行其他人事管理。
按月计算的情况（较少见）：
- 虽然不常见，但也有一些公司或特定岗位可能采用按月计算请假时间的方式。这通常出现在一些实行弹性工作制或特殊工作制度的岗位中，其中员工的出勤和请假可能与整个月的工作安排紧密相关。
- 在这种情况下，公司可能会规定员工每月有一定的请假额度，或者根据员工的实际出勤天数和请假天数来综合计算工资。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 无论采用哪种计算方式，公司都应该在规章制度或劳动合同中明确规定。这是为了保障员工的知情权，避免因为请假计算方式不明确而产生的纠纷。
- 员工在入职时，应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定。如果对公司规定有疑问或不明确的地方，应该及时向公司人事部门咨询。
法律建议：
- 如果员工发现公司的请假计算方式与自己的理解或合同约定不符，应该首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定员工请假按工作日计算，且每月有固定的请假额度。如果员工在某个月内请了3天假，那么这3天就是按照工作日来计算的，不会影响到员工的月薪（除非请假天数超过了公司的规定额度或影响了公司的正常运营）。
总结与提醒：员工请假是按工作日还是按月计算，主要取决于公司的规章制度或劳动合同的约定。员工在入职时应该仔细了解这些规定，并在请假时按照公司要求进行操作。如果有任何疑问或不明确的地方，应该及时向公司咨询或寻求法律帮助。如果你在这方面有任何问题，可以直接向我咨询。