员工休假后又请假，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 按天计算的情况
   若员工休假（如年假、病假等法定假期）后，因个人原因再次请假（如事假），且请假天数较短（如单日或数日），通常按实际缺勤天数扣除工资。此时计算逻辑为：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 扣除金额：日工资×请假天数。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》，事假期间用人单位可不支付工资，但需确保扣除后不低于当地最低工资标准。

2. 按月计算的情况
   若员工请假时间较长（如连续请假超过半个月），或请假类型涉及无薪假期（如未获批准的事假），用人单位可能按实际出勤天数折算月工资。例如：

   • 月工资折算公式：月工资×（实际出勤天数÷应出勤天数）；
     
   • 特殊情形：若员工当月全勤天数极少（如仅出勤5天），用人单位可能直接按最低工资标准支付或协商处理。
     注意：若请假涉及病假、工伤假等法定带薪假期，需按相关规定支付工资，不得直接按月扣除。

3. 综合计算的情况
   若员工休假与请假性质不同（如先休年假后请病假），需分段计算：

   • 年假期间：工资全额发放；
     
   • 病假期间：按医疗期规定支付病假工资（通常为工资的70%-90%，具体比例因地而异）；
     
   • 事假期间：按无薪处理。
     合规要点：用人单位需在规章制度中明确各类假期的工资支付规则，并提前告知员工。

建议：

• 员工应保留请假记录（如审批单、医疗证明），避免纠纷；
  
• 用人单位需制定清晰的考勤制度，确保工资计算合法合规；
  
• 若对计算方式有争议，可依据劳动合同、集体合同或当地工资支付规定协商解决。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。