工资计算方式需结合具体请假情形及公司规章制度综合判断，通常可能按天计算扣除或结合月工资标准折算，具体分析如下：

1. 若公司规章制度明确规定月休天数及请假工资计算方式
   若公司规章制度中明确规定了月休2天，且对请假工资的计算方式有具体规定（例如：请假按日工资标准扣除、请假超过月休天数后按不同比例扣除等），则应优先适用公司规章制度。此时，若员工请假3天，超出月休的1天通常会按日工资标准扣除相应工资。
   建议：员工可查阅公司《员工手册》或相关规章制度，确认请假工资的具体计算方式。

2. 若公司规章制度未明确规定请假工资计算方式
   若公司规章制度未对请假工资的计算方式作出明确规定，则需根据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，结合月工资标准及实际出勤天数进行折算。具体而言：

   • 日工资标准：通常以月工资总额除以21.75天（法定月计薪天数）计算日工资；
     
   • 实际应发工资：月工资总额 - （请假天数 × 日工资标准）。
     若员工月休2天，实际出勤天数为当月总天数减去月休2天及请假3天，则应发工资可能为：月工资总额 × （实际出勤天数 ÷ 当月总天数）。
     示例：若员工月工资为6000元，当月总天数为30天，月休2天，请假3天，则实际出勤天数为25天（30 - 2 - 3），应发工资可能为6000 × （25 ÷ 30）= 5000元。
     注意：具体计算方式可能因地方性法规或公司实际执行标准而有所不同。

3. 若请假涉及法定节假日或休息日
   若请假3天中包含法定节假日或公司已安排的休息日（如周末），则该部分天数通常不计入请假天数，不扣除工资。例如，若员工月休2天为周末，请假3天中包含1天法定节假日及2天工作日，则仅需按2天工作日扣除工资。
   建议：员工在请假时注意区分工作日与休息日、法定节假日，避免不必要的工资扣除。

温馨提示：

• 若对工资计算方式存在疑问，建议首先与公司人力资源部门沟通，确认公司规章制度及具体执行标准；
  
• 若公司存在未依法支付工资的情形，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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