针对您提出的“月休3天请假6天怎么算工资”的问题，这确实是一个结合公司薪酬制度、劳动合同约定以及当地劳动法规来综合考量的问题。以下是我为您提供的详细解答步骤和示例：

一、关键信息确认

1. 月薪标准：首先，我们需要知道您的固定月薪是多少，这里我们假设为8000元作为示例。

2. 月计薪天数：通常，月计薪天数是按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来计算的，一般为21.75天。但需要注意的是，如果您的公司有特殊的计薪方式，比如按照实际出勤天数计薪，那么就需要按照公司的规定来。

3. 请假类型：

   • 事假：通常是无薪的，需要扣除对应天数的工资。
   • 病假/其他法定假期：可能按照一定比例支付工资，比如病假可能支付80%的工资，这需要参考公司的政策或当地的劳动法规。

4. 月休天数与请假天数：您提到月休3天，但请假6天。这里需要明确的是，月休的3天是否已经包含在月计薪天数之外（即这3天是不计薪的），还是说这3天是正常的工作日休息，但工资仍然计算。如果是后者，那么请假6天就是从正常的工作日中扣除。

二、计算公式（以事假为例）

假设月休3天不计入月计薪天数，且请假为事假，那么：

1. 日薪计算： \( \text{日薪} = \frac{\text{月薪}}{\text{月计薪天数}} = \frac{8000}{21.75} \approx 367.82 \, \text{元/天} \)

2. 应扣工资： \( \text{应扣工资} = \text{日薪} \times \text{请假天数} = 367.82 \times 6 \approx 2206.92 \, \text{元} \)

3. 实发工资： \( \text{实发工资} = \text{月薪} - \text{应扣工资} = 8000 - 2206.92 \approx 5793.08 \, \text{元} \)

三、特殊情况说明

1. 周末或法定节假日：如果您的请假天数中包含了周末或法定节假日，且这些天数在您的公司是不计薪的，那么需要从总请假天数中剔除这些天数，只计算工作日请假天数。

2. 加班抵扣：部分公司允许员工用加班时长来抵扣请假天数，这需要您提前与公司确认相关规则。

3. 最低工资保障：扣除请假工资后，您的实发工资不得低于当地的最低工资标准。

四、建议行动

1. 查阅合同/制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同或公司的薪酬制度，明确请假扣款的具体规则。

2. 与HR沟通：如果您对请假扣款规则有疑问，或者您的请假情况比较特殊（比如包含了病假、年假等），建议您与公司的HR部门进行沟通，确认具体的扣款方式和金额。

3. 保留记录：无论您最终选择哪种方式请假，都建议您保存好相关的考勤表、请假审批单等凭证，以备不时之需。

总结：请假6天的工资计算需要基于日薪扣减或出勤比例调整（如果公司采用出勤比例来计算工资的话），但具体结果会受到您的月薪、月计薪天数、请假类型以及公司政策的影响。因此，我建议您优先遵循公司内部的规定来计算工资，如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时与公司的HR部门进行沟通。