在探讨“一月公休两天但请了三天假”情况下的工资计算问题时，我们需要根据具体的工资计算方式（如月薪制、日薪制）、请假的性质（如事假、病假、调休等），以及公司的相关规定和当地法律法规来进行综合分析。以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、明确基本概念与前提
- 公休日：指员工按法律规定或公司政策享受的休息日，通常不需要额外请假，且这些日子员工会获得正常工资。
- 请假日：指员工因个人原因离开工作岗位，并经公司批准的时间段。请假日的工资支付情况会根据请假的性质和公司规定而有所不同。
二、月薪制下的工资计算
对于月薪制员工，工资通常按月计算，不直接受出勤天数影响，但请假可能会根据具体情况扣除相应工资。
无特殊规定的情况：
- 如果公司没有特殊规定，且请假不影响员工的月薪（如固定月薪制），则员工仍会获得全额月薪。
- 如果请假需要扣除工资，通常会按照“月工资收入÷月计薪天数（如21.75天）×请假天数”的公式来计算扣除金额。
考虑请假性质：
- 事假：通常是无薪的，按照上述公式扣除工资。
- 病假：可能会根据当地法律法规和公司规定支付一定比例的工资，扣除方式也会相应调整。
- 调休：如果额外休息的一天是调休，且符合公司规定，则这一天应视为正常出勤，不扣除工资。
三、日薪制下的工资计算
对于日薪制员工，工资直接按出勤天数计算，公休日和请假期间通常无工资。
- 在这种情况下，如果员工请了三天假（包括两天公休和一天额外请假），则直接扣除这三天的薪资。
四、特殊情况的考虑
- 请假跨越公休日：如果请假时间跨越了公休日，需要根据请假性质和具体规定来调整计算方式。
- 公司特殊福利政策：如带薪病假、年假等，这些将影响最终工资的计算。
五、综合分析与建议
- 查阅公司政策和劳动合同：首先，应明确公司的具体政策和劳动合同中的相关约定，这是计算工资的基础。
- 了解当地法律法规：其次，需要了解并遵守当地的法律法规，确保工资计算的合法性和准确性。
- 与人力资源部门沟通：如果有任何疑问或不确定的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通，以确保工资计算的准确性和合法性。
综上所述，“一月公休两天但请了三天假”情况下的工资计算需要根据具体的工资计算方式、请假性质、公司规定和当地法律法规来综合确定。通过明确基本概念、掌握不同工资计算方式下的具体方法，并考虑特殊情况，能够确保工资计算的准确性和合理性。