针对您提出的“上班打工公休两天，如果休三天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及工资计算、公司政策以及当地法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确基本概念
- 公休日：这是员工按照法律规定或公司政策享受的休息日，通常不需要额外请假，且会获得正常工资。
- 请假日：员工因个人原因需要离开工作岗位，并经过公司批准的时间段。工资支付情况会根据请假性质（如病假、事假、带薪休假等）和公司规定有所不同。
二、工资计算方式
工资的计算方式通常取决于公司的薪酬制度和劳动合同的约定。以下是两种常见的工资计算方式及其应用：
月薪制：
- 日工资计算：日工资通常按月基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 事假处理：如果额外休息的一天是事假，那么通常按照公司规定，事假是无薪的。因此，应从月工资中扣除相应日工资。计算公式为：应发工资 = 月工资 - (月工资 ÷ 21.75 × 请假天数)。
- 病假处理：病假工资的处理方式各地可能有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。具体计算方式需参照当地法规和公司规定。
- 调休或带薪休假：如果额外休息的一天是调休或带薪休假，那么这一天应视为正常出勤，工资正常发放。
日薪制：
- 在日薪制下，工资是按员工实际工作天数计算的。公休日和请假期间通常无工资。
- 如果您休了三天（包括原本的两天公休和额外的一天），那么您将只获得实际工作天数的工资。计算公式为：当月工资 = 日工资 × 实际工作天数。
三、考虑特殊情况
- 公司政策：不同公司对请假期间的工资支付规定可能有所不同。因此，在计算工资时，需要参照公司的具体政策和劳动合同的约定。
- 当地法律法规：部分地区对工资计算有特殊规定，如最低工资标准、病假工资比例等。在计算工资时，需要确保符合当地法律要求。
四、建议与沟通
- 明确公司政策：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对请假期间工资支付的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：如果您对工资计算有疑问或不确定，建议与人力资源部门进行沟通。他们可以提供更具体的解释和指导。
- 维护自身权益：如果您认为公司的工资计算方式存在不合法或不合理之处，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，“上班打工公休两天，如果休三天工资怎么算”的问题需要根据公司的薪酬制度、劳动合同约定以及当地法律法规来综合确定。通过明确基本概念、掌握工资计算方式、考虑特殊情况以及与人力资源部门沟通，您可以更准确地了解自己的工资情况并维护自身权益。