针对您提出的“上班规定一个月休息两天我休息6天工资怎么算”的问题，我理解您是在询问在超出规定休息天数的情况下，工资应当如何计算。以下是我的详细解答：

1. 首先，需要查看劳动合同或公司规章制度：

   • 工资的计算方式通常会在劳动合同或公司的规章制度中有明确规定。如果劳动合同或规章制度中对于超出规定休息天数的工资计算有具体条款，那么应当按照这些条款来执行。

2. 若劳动合同或规章制度无明确规定，则考虑以下因素：

   • 实际出勤天数：工资的计算通常基于实际出勤天数。如果一个月规定休息两天，而您休息了六天，那么您的实际出勤天数就会相应减少。工资可能会按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。
   • 工资构成：如果您的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成，超出规定休息天数可能只会影响与出勤天数直接相关的部分（如基本工资或按天计算的绩效工资），而不会影响其他部分（如固定奖金）。
   • 公司政策：有些公司可能有自己的政策，对于超出规定休息天数的员工，可能会采取扣发工资、调整绩效评分或其他措施。这些政策也应当在劳动合同或规章制度中有明确体现。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您休息的六天中有部分是法定节假日、年假、病假等有薪假期，那么这些天数的工资应当正常发放，不会影响您的总工资。
   • 如果您是因为公司原因（如工作安排调整、项目暂停等）而休息了超出规定的天数，那么公司可能需要按照相关规定或政策来支付您的工资。

4. 建议：

   • 如果您对工资的计算有疑问，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度，了解其中的具体规定。
   • 如果仍然无法确定，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资的计算方式和依据。
   • 如果您认为公司的工资计算方式存在不合理之处，且沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

总之，工资的计算方式是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。