结论：关于您提出的“规定的月休四天，上了七天休息一天工资按几天算”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度的具体约定，以及实际的工作和休息情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月休四天，且对于工作七天休息一天的情况有具体的工资计算方式（例如，按实际出勤天数计算工资，或者休息日不计入工资计算等），那么应当按照这些约定来执行。
   • 示例：假设您的月工资为3000元，月休四天，即每月应出勤26天（假设一个月按30天算，减去4天休息日）。如果您工作了7天然后休息1天，这8天中实际出勤7天，那么按照按实际出勤天数计算工资的方式，您这8天的工资应为\(\frac{3000}{26} \times 7 \approx 807.69\)元（这里假设一个月按26个工作日计算，实际可能因月份天数和周末分布有所不同）。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工作七天休息一天时的工资计算方式，那么通常应按照实际出勤天数来计算工资。
   • 在这种情况下，休息日通常不计入工资计算，除非有额外的加班费或补偿规定。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于工资的计算，一般应按照劳动者实际提供的劳动来支付。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果您的休息日是用人单位安排的调休，且调休后您的总工作时间和工资没有受到影响，那么可能不需要对休息日的工资进行特别计算。
   • 如果休息日是因为用人单位的原因（如设备故障、订单减少等）导致的停工，那么根据相关规定，用人单位可能需要按照一定标准支付停工期间的工资或生活费。

建议：

• 首先，查阅您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于月休、出勤和工资计算的具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确工资的计算方式。
• 如果与用人单位在工资计算上存在争议，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果争议无法通过协商解决，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。

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