周六上班若属于加班，则应按照不低于本人小时工资标准的200%计算加班费。具体分析如下：

一. 加班工资的计算依据

• 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。

二. 具体情境分析

• 题干中提到“月休四天，平时上班是22天”，这意味着在一个月中，除了这4天休息日外，其余22天为正常工作日。若周六被安排上班，且该周六原本为休息日（即非调休后的工作日），则此情况下的周六上班应视为加班。
• 既然周六为加班日，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

三. 加班工资的计算方法

• 加班工资的具体数额取决于劳动者的小时工资标准。假设劳动者的小时工资为x元，则周六加班的加班费应为2x元/小时。
• 实际加班时长（以小时为单位）乘以2x元/小时，即为应得的加班费总额。

综上所述，若周六上班属于加班情况，用人单位应按照不低于劳动者小时工资标准的200%支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。