工资计算需根据具体工时制度和劳动合同约定综合判断，常见情形如下：

1. 标准工时制（每日8小时、每周40小时）
   若用人单位实行标准工时制，22天工作+4天休假可能包含周末休息日。此时工资计算需分两步：

   • 正常工作时间工资：按劳动合同约定的月工资标准，除以21.75天（月计薪天数）得出日工资，再乘以实际出勤天数（22天）。
     
   • 休息日加班工资：若4天休假中包含周末且被安排工作，用人单位需支付200%日工资作为加班费；若未安排工作则无需额外支付。
     示例：月工资5000元，日工资≈5000÷21.75≈230元。若22天均为工作日，应发工资=230×22=5060元；若含4天周末加班，则需额外支付230×4×200%=1840元加班费。

2. 综合计算工时制（以周、月、季为周期综合计算工作时间）
   若经劳动行政部门批准实行综合工时制，22天工作+4天休假可能属于一个计算周期内的安排。此时需判断总工时是否超标：

   • 未超周期总工时：按劳动合同约定支付正常工资，无需额外支付加班费。
     
   • 超周期总工时：超出部分按150%支付加班费（工作日或休息日加班均按此标准）。
     示例：以月为周期，约定月总工时160小时。若22天每天工作8小时共176小时，超出16小时，应发加班费=日工资×16×150%。

3. 不定时工作制（无固定工作时间限制）
   若经批准实行不定时工作制，用人单位无需支付休息日加班费，但需确保劳动者平均每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时。工资通常按实际出勤或完成任务量计算，具体需看劳动合同约定。

关键提醒：

• 无论何种工时制，劳动合同约定是工资计算的核心依据，需优先审查合同条款。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及50%-100%赔偿金。
  
• 实际计算时需结合考勤记录、工资条等证据，建议保留相关材料以备维权。
  

如有具体合同条款或考勤数据，可进一步提供细节，我会帮您精准核算。