针对您提出的“月休4天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际工资计算方式的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解析月休4天情况下的工资计算方法。

一、基本工资计算原则

首先，我们需要明确的是，月工资的计算应基于月计薪天数和日工资的标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天，这是基于全年365天扣除104天休息日（52周双休）后的平均值得出的。

二、具体计算方法

1. 确定日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 假设您的月工资为X元，则日工资 = X ÷ 21.75

2. 计算出勤工资：

   • 假设一个月总天数为30天（为简化计算，此处采用常用近似值），月休4天，则应出勤天数为26天。
   • 如您全勤，则工资为X元；若请假，则按实际出勤天数计算。
   • 实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数

三、加班工资计算

如果您在月休4天之外还有加班情况，那么加班工资的计算也是重要的一部分。

1. 确定小时工资：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每天工作8小时）

2. 加班工资计算：

   • 平时加班：按照日工资的150%计算。
   • 周末加班（如未安排补休）：按照日工资的200%计算。
   • 法定节假日加班：按照日工资的300%计算。

四、综合计算与特殊情况

• 综合计算工时工作制：有些单位可能采用综合计算工时工作制，以月、季、年为周期综合计算工作时间。在此情况下，工资计算会更为复杂，需先确定综合计算周期内的总工时，再结合月工资标准计算。但这种方式需要劳动行政部门的审批。

• 劳动合同与公司政策：具体工资计算方式应以您与用人单位签订的劳动合同约定为准。如果劳动合同未明确约定，可以参考用人单位依法制定的规章制度。同时，公司在制定工资和休假政策时，必须遵守劳动法对于最低工资、加班费、休假等的明确规定。

五、实例说明

假设您的月工资为3000元，月休4天，一个月按30天计算：

1. 日工资：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元

2. 全勤工资：3000元（因为全勤，所以直接拿月工资）

3. 请假2天工资：137.93元 × (30天 - 4天休息日 - 2天请假) = 137.93元 × 24天 ≈ 3310.32元（但这里需要注意，实际计算中应扣除请假天数对应的工资，即3000元 - 137.93元 × 2天 = 2724.14元，上面的3310.32元是假设按出勤天数直接计算未扣除请假影响的错误示例，正确应为2724.14元或理解为按日工资乘以实际应工作天数（26天中去掉请假2天为24天有效工作日的对应工资，但月工资已定情况下通常直接扣请假日工资））

   • 更准确的表述应为：若请假2天，则工资 = 月工资 - 日工资 × 请假天数 = 3000元 - 137.93元 × 2 ≈ 2724.14元

4. 周末加班4小时工资（假设不能安排补休）：137.93元 ÷ 8小时 × 4小时 × 200% = 137.92元

六、建议

• 在签署劳动合同时，务必明确工资计算方式、支付时间等关键条款，以保障自己的权益。
• 如遇工资计算纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，月休4天的月工资计算方式需综合考虑月计薪天数、实际出勤情况、加班工资计算以及劳动合同的约定等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。