针对您提出的“月休4天没休假，这四天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及工资计算的重要问题，需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，我们需要明确工资计算的基本原则。在月薪制下，工资通常是根据月基本工资和出勤天数来计算的。如果员工在月内没有休假，那么其应发工资理论上应该是全额月基本工资。然而，如果员工有缺勤（包括未休假的天数，但这里需明确是因公司原因未安排休假还是员工个人原因未休假），则需要根据缺勤天数和日薪标准来计算应扣工资。

二、月休4天未休假的工资计算

1. 月薪制情况：

   • 日薪计算：日薪 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数（这里应出勤天数通常指的是公司规定的工作天数，如月休4天，则当月应出勤天数为当月总天数减去4天）。但需注意，实际计算中，有些公司可能采用固定的月计薪天数（如21.75天）来计算日薪，这取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。

   • 应发工资计算：

     • 如果未休假是因公司原因且未安排补休，员工应获得全额月基本工资，因为这部分时间应视为正常出勤。
     • 如果未休假是员工个人原因（如主动放弃休假），且公司没有额外的休假补偿政策，则这部分天数可能不会被计入应发工资的额外增加部分（即不会因为未休假而额外获得工资），但也不会因此扣减工资，除非劳动合同中有特别约定。
     • 若公司规定未休假可以折算成工资（如加班费形式），则需按照公司规定和劳动合同的约定来计算。

2. 计时/计件制情况：

   • 如果员工是按实际出勤天数结算工资的（如计时工或计件工），那么未休假的天数将直接计入实际出勤天数，从而增加工资总额。

三、加班工资与特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 如果未休假的四天中包含了法定节假日，且公司未安排补休，那么根据《劳动法》的规定，公司需要支付加班费，通常是日薪的200%至300%。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于未休假工资计算的特别约定，如未休假可以折算成额外的工资或补偿，那么应按照这些约定来执行。

四、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资计算、休假政策以及未休假处理的具体约定。

2. 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定或您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休假天数的工资计算方式。

3. 保留证据：无论最终如何计算工资，都建议您保留好相关的考勤记录、工资条等证据，以备未来可能出现的争议。

五、示例计算（假设月薪制）

假设您的月基本工资为5000元，当月应出勤天数为26天（月休4天），且未休假是因公司原因且未安排补休：

• 日薪 = 5000 ÷ 26 ≈ 192.31元/天
• 应发工资 = 5000元（全额发放，因未休假天数应视为正常出勤）

如果未休假是员工个人原因，且公司没有额外补偿政策：

• 应发工资仍为5000元（除非劳动合同中有特别约定扣减）

如果未休假天数中包含了法定节假日且未补休：

• 假设其中1天为法定节假日，则公司需支付该天的加班费（如2倍日薪），即额外支付192.31 × 2 = 384.62元（具体倍数根据法律法规和公司规定确定）。

综上所述，月休4天未休假的工资计算方式取决于多种因素，包括工资制度、未休假原因、劳动合同约定以及是否包含法定节假日等。建议您根据自己的实际情况和公司的规定来具体计算。