结论：月休4天但没有休的情况下，工资的计算方式需根据具体的工资制度和考勤情况来确定，常见的方法包括月薪制下的全勤发放、按实际出勤天数计算以及考虑加班工资等。

一、月薪制下的工资计算

1. 全勤发放：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“月休4天”且未提及未休假时的工资调整方式，同时员工在当月内确实按照公司要求出勤（包括那4天休息日中的工作，如果公司安排了工作），且没有缺勤，那么员工应获得全额月薪。
   • 示例：月薪为5000元，当月应出勤26天（含4天休息日，若公司安排工作则视为出勤），员工全勤出勤，则应发工资为5000元。

2. 按实际出勤天数计算：

   • 如果公司采用按实际出勤天数计算工资的方式，那么未休假的4天应视为出勤天数，并据此计算工资。
   • 计算公式：
     • 日薪 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数（含休息日中的工作天数，如果公司安排工作）
     • 应发工资 = 日薪 × 实际出勤天数（包括未休假的4天）
   • 示例：月薪为5000元，当月应出勤26天（含4天休息日，均安排工作），员工实际出勤26天，则日薪约为192.31元，应发工资为5000元（全额发放，因全勤）。若员工因故请假了部分天数，则需从应发工资中扣除相应天数的日薪。

二、考虑加班工资的情况

• 如果那4天休息日中，公司安排了工作且未给予补休，那么这4天应视为加班，员工有权获得加班费。
• 加班费计算：
  • 周末加班费：按小时工资的200%支付（若不能安排补休）。
  • 计算公式：加班费 = 日薪 × 加班天数 × 2（周末加班费率）
  • 示例：日薪为192.31元，周末加班4天，则加班费为192.31 × 4 × 2 = 1538.48元。应发工资 = 月基本工资 + 加班费。

三、其他注意事项

1. 劳动合同与规章制度：

   • 工资计算方式应首先遵循劳动合同和公司规章制度的规定。如果合同或制度中有明确约定，则按约定执行。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规或政策，对月休和工资计算有具体规定。因此，在计算工资时，还需考虑当地的具体规定。

3. 考勤记录：

   • 员工应保留好自己的考勤记录，以便在发生工资争议时作为证据使用。

4. 及时沟通：

   • 如果对工资计算有疑问或不满，员工应及时与公司沟通，寻求解决方案。

建议：在处理月休未休的工资计算问题时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果有任何疑问或不满，应及时与公司沟通或向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。