针对您提出的“没有上满一个月且月休4天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂计算过程。不过，别担心，我会一步步为您详细解释清楚。

一、基本原则

首先，我们要明确工资计算的基本原则，它通常基于员工的出勤天数、工作小时数以及与雇主约定的薪酬标准。在每月休息四天的工作制度下，这一点尤为重要。

二、月计薪天数与日工资的计算

根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础。日工资的计算公式是：

日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天

例如，如果您的月工资标准是5000元，那么您的日工资大约是：

5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元

三、实际出勤天数与工资计算

接下来，我们需要考虑您的实际出勤天数。这包括您正常工作的天数以及任何带薪休假（如法定节假日、带薪年假等）的天数。

1. 正常出勤与带薪假期：

   • 如果您休假4天中包含带薪假期（如2天法定节假日和2天带薪年假），那么这4天应视为正常出勤。
   • 您的应发工资将是日工资乘以（实际出勤天数 + 带薪休假天数）。

2. 无薪假期：

   • 如果休假4天均为无薪事假，那么您需要从月工资中扣除这4天的工资。
   • 您的应发工资将是日工资乘以实际出勤天数。

四、加班工资的计算（如有）

如果您在实际出勤天数中有加班的情况，那么还需要按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、实例说明

假设您的月工资标准是5000元，当月实际出勤天数为16天（已扣除4天休假，其中2天为法定节假日，2天为无薪事假），且没有加班情况。那么：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数（不含无薪事假，但法定节假日视为出勤） = 229.89元 × (16天中实际工作的天数，这里假设为14天工作+2天法定节假日) = 229.89元 × 14天（工作天数） + 229.89元 × 2天（法定节假日，通常视为带薪，但此处不额外增加，因已包含在假设的出勤理解中，实际计算时若合同明确法定节假日额外支付则需加上） = 3218.46元（仅工作天数部分，若法定节假日不额外计薪则此数为应发；若额外计薪则需根据合同调整）

简化计算（假设法定节假日不额外增加工资，仅按实际工作天数+视为出勤的带薪假计算，但此处为说明清晰，我们按实际工作天数计薪，法定节假日若带薪则不扣减）： 实际应发（无额外法定节假日计薪）= 229.89元 × 14天 = 3218.46元 （若法定节假日额外支付，则需加上2天×229.89元）

更贴近常见情况的说明： 若4天休假中2天法定节假日带薪，2天无薪事假，则： 应发工资 = 229.89元 × (总天数中应计薪天数，即21.75天中实际工作比例换算，但简化按：满月工资减去无薪事假工资)

        = 5000元 - (229.89元 × 2天无薪事假)
        = 5000元 - 459.78元
        = 4540.22元

（此处理解为：满月工资减去无薪事假部分，法定节假日带薪已包含在满月工资考量中）

为避免混淆，采用最直接方法： 按实际工作天数（含带薪假视为出勤）计薪，无薪假扣除： 假设实际工作+带薪假共18天（16天出勤记录中含2天带薪假实际未工作但计薪，另2天无薪假不计入），则按18天中实际应计薪天数（若带薪假已含在月薪中则不额外加，此处按月薪对应出勤比例简化）： 应发 ≈ (5000元 / 21.75天) × (实际应计薪天数，若按月出勤比例则近似为按满月出勤比例支付，无薪假扣除对应部分) 最直接简化计算： 日薪 ≈ 229.89元 假设无薪假2天，则扣除：229.89 × 2 = 459.78元 应发 = 5000 - 459.78 = 4540.22元（此方法假设月薪已包含带薪假工资）

最终清晰表述： 若月薪5000元，月计薪21.75天，日薪≈229.89元，无薪事假2天，则： 应发工资 = 5000元 - (229.89元 × 2天) = 4540.22元 （法定节假日带薪已隐含在月薪中，不额外扣除或增加，除非合同另有约定）

六、特别注意事项

• 劳动合同约定：工资计算应首先遵循劳动合同的约定。如果合同中有特别条款（如休假期间也支付工资、特定情况下的工资计算方式等），则应按照合同约定执行。
• 法律底线：在计算工资时，必须确保遵守国家及地方的劳动法规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

七、争议解决

如果您与用人单位就工资计算问题产生争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没有上满一个月且月休4天的工资计算需要综合考虑多个因素，包括月计薪天数、日工资、实际出勤天数、带薪假期、加班情况及劳动合同约定等。希望这个详细的解答能帮助您更好地理解工资计算的方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。