结论：对于未签订劳动合同，约定月薪4000元且月休4天，未做满一个月的情况，工资计算需根据实际工作天数来确定，具体计算公式和结果会依据实际工作天数有所不同。

详细分析：

1. 基本工资计算原则：

   • 即便未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
   • 月薪4000元是基于一个月（通常按30天计算，但具体需看公司规定或双方约定，此处为简化计算，我们暂按30天计）的工作天数来确定的。
   • 月休4天意味着实际工作天数为26天（30天 - 4天）。因此，日工资可以计算为：\(\text{日工资} = \frac{4000}{26} \approx 153.85 \text{元/天}\)（结果保留两位小数）。

2. 未做满一个月的工资计算：

   • 如果劳动者实际工作了N天（N小于26），则其应得工资为：\(\text{应得工资} = N \times 153.85\)。
   • 举例：若劳动者实际工作了10天，则其应得工资为：\(10 \times 153.85 = 1538.5 \text{元}\)。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司有特殊的工资计算方式（如按周计薪、按小时计薪等），或者双方有特别的约定（如试用期工资、未满月工资计算方式等），则需要按照这些特殊规定或约定来计算。
   • 如果劳动者在未做满一个月期间有请假、旷工等情况，也需要根据公司的规章制度或双方约定来相应扣除工资。

4. 法律建议：

   • 劳动者在入职时，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工资、工作时间、休息休假等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果未签订劳动合同，劳动者应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 如果对工资计算有疑问或争议，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果你遇到了具体的工资计算问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。