核心结论：在未签订劳动合同且工作28天休息4天的情况下，工资结算需分情况讨论，主要取决于请假性质（事假、病假等）及当地工资支付规定。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的工资支付原则
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（从第2个月起算）。但当前问题中仅工作1个月未签合同，暂不涉及双倍工资，但用人单位已违法。
   工资结算仍需按实际工作天数支付，不得因未签合同克扣工资。

2. 请假期间的工资结算规则

   • 事假：员工因个人原因请假，用人单位可不支付事假期间工资。
     计算方式：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际出勤天数。
     示例：若月工资6000元，出勤24天（28天工作制中实际出勤），则工资=6000÷21.75×24≈6620.69元（但需扣除事假4天工资，即6000÷21.75×4≈1103.45元，最终应发5517.24元）。
     注意：若用人单位规章制度或劳动合同另有约定（如事假扣全日工资），需按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

   • 病假：员工因病请假，用人单位需支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%（具体比例因地而异）。
     计算方式：月工资÷21.75天×病假天数×病假工资比例。
     示例：若当地病假工资比例为80%，月工资6000元，病假4天，则病假工资=6000÷21.75×4×80%≈882.76元，应发工资=实际出勤工资+病假工资。

   • 其他假期（如婚假、丧假、年假）：通常需支付全额工资，具体按当地规定执行。

3. 28天工作制下的特殊说明

   • 若28天为当月自然天数（如2月28天），且员工全勤，则按约定月工资全额发放。
     
   • 若28天为约定工作周期（如每月工作28天休息4天），需明确是否超出法定工时（月均176小时）。若超出，超出部分需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     示例：若月工资6000元对应28天工作制，日工资=6000÷28≈214.29元。若请假4天为事假，则扣除4×214.29=857.16元，应发5142.84元。

4. 地方性规定的优先适用
   部分地区（如深圳、上海）对工资支付、工时制度有更详细规定，需结合当地政策调整计算方式。例如，上海规定病假工资不得低于最低工资的100%（连续病假6个月内）。

建议行动：

1. 核对当地最低工资标准及病假工资比例；
   
2. 查阅用人单位规章制度或劳动合同中关于请假工资的约定；
   
3. 若用人单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如请假类型、地区、工资结构等），可补充说明后为您细化计算。