关于你提出的“有底薪的工资，一个月按28天计算，假如当月没休息但是又请假了该如何扣工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资扣除的具体方式通常会在劳动合同或公司的规章制度中有明确规定。在一般情况下，如果员工请假，那么请假期间的工资是需要按照一定比例进行扣除的。

核心结论：请假期间的工资扣除，通常依据劳动合同或公司规章制度中的规定，按照请假天数和日工资标准进行计算。

具体分析

1. 日工资标准的计算：

   • 既然底薪是按月计算的，且一个月按28天来计算，那么日工资标准就是底薪除以28天。

2. 请假天数的确定：

   • 根据员工实际请假的天数来确定需要扣除的工资天数。

3. 工资扣除的计算：

   • 请假期间应扣除的工资 = 日工资标准 × 请假天数。

示例

假设员工的底薪为3000元，一个月按28天计算，日工资标准就是3000元 ÷ 28天 ≈ 107.14元/天。如果员工当月请假了3天，那么请假期间应扣除的工资就是107.14元/天 × 3天 = 321.42元。

注意事项

• 请假期间的工资扣除方式可能因公司而异，具体应参照劳动合同或公司规章制度中的规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议与公司人事部门或财务部门进行沟通，明确请假期间的工资扣除方式。
• 在任何情况下，公司都应确保工资扣除的合法性和合理性，不能随意克扣员工工资。

综上所述，请假期间的工资扣除方式应依据劳动合同或公司规章制度中的规定进行，按照请假天数和日工资标准进行计算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。